Was sind die Aufgaben für Personalräte und Mitarbeitervertreter im Rahmen der neuen leistungsorientierten Bezahlung im TVöD?

Zielgruppe

Personalräte und Mitarbeitervertreter

Ihr Gewinn   

Sie erhalten einen Überblick über Inhalte und Konsequenten, Chancen und Risiken der neuen leistungsorientierten Bezahlung im TVöD. Kernstück des neuen Tarifrechts für Angestellte und Arbeiter der Kommunen ist ein neues Entgeltsystem, das sich an der individuellen Leistung und Berufserfahrung und nicht wie bisher an Lebensalter und Zahl der Dienstjahre orientiert.
Innerhalb der 15 neu entwickelten Entgeltgruppen ist das Erreichen der Entwicklungsstufen 3 – 6 leistungsabhängig. Neben das Monatsentgelt tritt zusätzlich eine leistungsabhängige Bezahlungskomponente, das Leistungsentgelt. Ab 1.1.07 wird zunächst mit 1 % der Monatsentgelte des Vorjahres gestartet.
Als Personalräte und Mitarbeitervertreterinnen und –vertreter sind Sie dazu aufgerufen, aktiv am Prozess der Entwicklung von Leistungskriterien und der Vorbereitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die neuen Bezahlungskriterien mit zu wirken. Probleme bei der innerbetrieblichen Umsetzung werden im Seminar diskutiert.

Inhalte          

  • grundlegende Informationen über neues Tarifrecht, Schwerpunkt leistungsorientierte Bezahlung, und seine Auswirkungen auf die Personalvertretungen
  • Rolle der Personalvertretungen bei der Einführung und Durchführung der Leistungsorientierung
  • Was ist Leistung und wie wird sie gemessen?
  • Wie werden Leistungskriterien erstellt?
  • Leistungszyklen, Leistungsstufen, Leistungsvereinbarungen
  • Diskussion von Umsetzungsschritten und Strategien
  • Infonetz zum TVöD

Leitung

Kai Haas, Organisationstrainer, FagusConsult
Klaus Kettner, Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht, öffentliches Dienstrecht

Dauer

1,5 Tage